09 Haziran 2026 Tarihli Resmî Gazete’de Yayımlanan Yargıtay Kararı Sonrası
Cumartesi Günü Yıllık İzinden Düşülür Mü?
İnsan Kaynakları profesyonelleri ve işverenler açısından uzun yıllardır farklı uygulamalara konu olan bu soru, Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay kararı ile yeniden gündeme geldi.
Kararda; yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı yönündeki yasal ilke bir kez daha vurgulanmıştır.
Ancak dikkat edilmesi gereken önemli bir husus bulunmaktadır:
📌 Kararda Cumartesi gününe ilişkin doğrudan bir değerlendirme yer almamaktadır.
Bu nedenle Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki durumu;
✔ İş sözleşmeleri,
✔ Toplu iş sözleşmeleri,
✔ Personel yönetmelikleri,
✔ İşyeri uygulamaları ve yerleşik çalışma düzenleri
çerçevesinde değerlendirilmelidir.
Bu karar yeni bir hak oluşturmamakla birlikte, kurumların yıllık izin uygulamalarını ve ilgili dokümantasyonlarını yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini bir kez daha hatırlatmaktadır.
🎯 Doğru izin uygulamaları;
• Hukuki riskleri azaltır,
• Çalışan memnuniyetini artırır,
• Kurumsal güveni güçlendirir,
• Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimine katkı sağlar.
💬 Sizin kurumunuzda Cumartesi günü yıllık izin hesabında nasıl değerlendiriliyor?
Görüşlerinizi yorumlarda paylaşabilirsiniz.